Avis sur Ohmyseason

Vous cherchez un avis sur Ohmyseason avant de tenter votre saison ou de recruter votre équipe ? Cette plateforme fait de plus en plus parler d'elle dans l'univers du saisonnier logé. On vous dit tout sur Ohmyseason : présentation, cible, fonctionnalités clés, et notre avis final.

Ohmyseason. en bref

• Lancement : 2023

• Positionnement : job board spécialisé dans les offres d'emploi saisonnier avec logement inclus

• Secteurs historiques : hôtellerie de luxe et stations de ski, avec une diversification récente vers d'autres secteurs du tourisme

• Chiffres clés : plus de 140 000 talents saisonniers, 300 entreprises référencées, une note de 4,9/5

Présentation de Ohmyseason.

Depuis 2023, Ohmyseason s'est imposé comme une plateforme de référence pour connecter candidats et recruteurs "en toute confiance" sur le segment du saisonnier logé.

L'idée de départ : faciliter la mise en relation entre saisonniers et employeurs qui proposent un logement, un enjeu central dans des secteurs où trouver un toit conditionne souvent l'acceptation d'un poste. Historiquement très implantée dans l'hôtellerie de luxe et les stations de ski, la plateforme élargit aujourd'hui progressivement son terrain d’action à d'autres secteurs du tourisme.

À qui s'adresse Ohmyseason.

Ohmyseason cible en priorité deux profils :

• Les saisonniers en recherche d'un poste logé, notamment dans l'hôtellerie de luxe et les stations de ski, qui souhaitent des offres claires et des employeurs vérifiés.

• Les recruteurs de ces mêmes secteurs, qui cherchent à publier des offres logées et à accéder à un vivier de candidats qualifiés pour ce type de poste.

La plateforme reste, pour l'instant, plus pertinente pour les secteurs sur lesquels elle s'est historiquement construite, même si sa diversification récente vers d'autres pans du tourisme élargit progressivement son audience.

Les fonctionnalités clés de Ohmyseason.

• Des centaines d'offres logées disponibles partout en France

• Des profils vérifiés, pour limiter les arnaques et les faux profils

• Des offres d'emploi limpides : planning, missions, logement et conditions posés noir sur blanc dès la publication

• Un système d'avis, qui valorise saisonniers et employeurs saison après saison

Notre avis final sur Ohmyseason.

Ohmyseason répond efficacement à un vrai besoin : sécuriser la recherche d'un job saisonnier logé, en particulier en hôtellerie de luxe et à la montagne. La plateforme a construit sa crédibilité sur la transparence des offres et la vérification des profils, deux points qui rassurent naturellement les candidats.

Sa diversification progressive vers d'autres secteurs du tourisme est un signe encourageant, mais Ohmyseason reste avant tout un job board : sa mission s'arrête à la mise en relation entre candidat et employeur.

Et si votre saison de rêve allait encore plus loin avec Jobeedy ?

Là où Ohmyseason est un site d’annonces centré sur la mise en relation, Jobeedy est une plateforme tout-en-un pensée pour accompagner toute la saison, du premier clic jusqu'au dernier jour de mission.

Le candidat retrouve en un seul endroit le matching des offres qui correspondent à son profil, le dépôt de ses documents administratifs, une messagerie pour échanger directement avec son employeur et un planning à jour, dans sa poche.

Et contrairement à Ohmyseason, Jobeedy couvre tous les secteurs saisonniers : agriculture, viticulture, tourisme, hôtellerie, restauration, mais aussi animation et centres de vacances.

Vous cherchez, vous aussi, à sécuriser vos recrutements saisonniers sur l'ensemble de vos métiers, pas seulement en hôtellerie-restauration ? Découvrez comment Jobeedy accompagne les entreprises saisonnières sur notre blog

Jobeedy pour les Pro : bien plus qu'un job board, un vrai outil de fidélisation saisonnière

Côté recruteurs, la différence est encore plus marquée. Là où un job board se limite à la mise en relation, Jobeedy accompagne les entreprises saisonnières sur l'ensemble du cycle RH : un matching automatique présente directement les profils qui correspondent réellement aux besoins de l'entreprise (compétences, disponibilités, localisation), une messagerie intégrée permet d'échanger directement avec les candidats fraîchement recrutés pour préparer leur arrivée, et l'ensemble se prolonge par la gestion des plannings, des documents de recrutement, de la marque employeur et d'un vivier de talents réutilisable saison après saison.

L'objectif : ne plus repartir de zéro à chaque saison, mais capitaliser sur les bons profils déjà identifiés et fidéliser une équipe saisonnière sur le long terme.

Vous voulez transformer chaque saison en opportunité de fidélisation plutôt qu'en recrutement à refaire ?

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Le succès d'Ohmyseason confirme une chose : les saisonniers comme les recruteurs veulent aujourd'hui plus de transparence, plus d'humain et plus de simplicité dans leurs recrutements.

Chez Jobeedy, on partage cette conviction avec en plus une vision qui va au-delà du simple job board, saison après saison.